Werkgever mag tolk gebarentaal niet weigeren
Datum: 11-01-2012
Een dove vrouw die werkzaam is bij een aanbieder van verzekeringsproducten is naar de Commissie Gelijke Behandeling gegaan i.v.m. het het inzetten van een tolk op haar werk. De algemeen directeur van het bedrijf weest haar verzoek af om een tolk in te zetten bij werkoverleg. De vrouw ontvangt van UWV Werkbedrijf een vergoeding voor de kosten van een tolk gebarentaal.
De vrouw ging naar de Commissie Gelijke Behandeling Lees hier een samenvatting van het oordeel.
Oordeel
De Commissie Gelijke Behandeling spreekt als haar oordeel uit dat de onderneming voor verzekeringsproducten jegens de vrouw verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte heeft gemaakt bij de arbeidsomstandigheden.
Toelichting
De vrouw heeft gemotiveerd gesteld dat zij vanwege haar handicap behoefte heeft aan de inzet van een tolk gebarentaal. Het is aan de werkgever om te onderzoeken of de met een handicap of chronische ziekte samenhangende beperkingen die in de weg staan aan de uitvoering van de functie, kunnen worden opgeheven door één of meer aanpassingen. De algemeen directeur heeft niet voldaan aan deze onderzoeksplicht. Het onderzoek dat hij heeft ingesteld, hield niet meer in dan dat hij van een aantal collega’s heeft gehoord dat de vrouw ook zonder tolk gebarentaal alles goed kon volgen. Hij heeft hieruit de conclusie getrokken dat er bij haar geen wezenlijke behoefte zou bestaan aan de inzet van een tolk. Hij heeft hierover echter niet met de vrouw gesproken. Niet is gebleken dat de inzet van een tolk gebarentaal bij werkbesprekingen voor de onderneming een onevenredige belasting vormt. Daarom heeft de onderneming jegens de vrouw verboden onderscheid gemaakt op grond van handicap of chronische ziekte.
Het volledige oordeel is te vinden op de website van de Commissie Gelijke Behandeling
